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浅谈由传统HR向HRBP转型的方案设计及落地——以某中型互联网公司为例

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摘要互联网高速发展,产品更新迭代呈几何倍数速度增长,为互联网企业带来不少挑战,人力资源作为企业最重要的一个节点,发挥的作用不容小觑.本文则是就互联网企业的人力资源管理由传统模式转型至三支柱模式的议题展开论述.

作者罗欧娴

机构地区中国人民大学

出处《现代营销（下）》 2019年第12期189-191,共3页 Marketing Management Review

关键词传统HR HRBP 转型

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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现代营销（下）

2019年第12期

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