卓越领导者何其少？

领导者有三个责任是别人替代不了的。第一,决定组织的高效运转,组织是否有效,取决于管理者付出的努力, 第二,指引方向,鼓舞人心,要为员工提供帮助,让员工可以成功, 第三,摆脱危机,领导者要在遇到公司危机时有能力摆脱危机。无论大企业,还是小企业,能成为真正的领袖的人却不多。原因到底是什么?是本身天赋不够,机会不够,还是有一些问题,且没有认真地去准备?在我持续做组织研究接近20年,发现最核心的是,领导者本人愿不愿意成为一个卓越的领导者。