运用EEP心理服务模式助推公安思政工作

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摘要 EEP(Employee Enhance Program,员工提升计划)是一种直接作用于个人与组织绩效提升的人性化服务模式,它运用心理学、管理学、组织行为学中的测量、培训、咨询等多种方法,进行积极、主动的管理和心理干预,提升“心理资本(Psychological Capital Appreciation,简称PCA)”即个体和群体在成长和发展过程中表现出的积极心态。

作者丁文俊魏登辉

机构地区山东警察学院山东省枣庄市公安局政治部

出处《人民公安》 2019年第23期27-28,共2页 People's Police

关键词思政工作积极心态组织行为学绩效提升 EEP 个人与组织 CAPITAL 成长和发展

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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