企业绩效评价体系研究

当代企业为顺应变化莫测的外部环境,提高核心竞争力,着手建立基于内部控制的企业绩效评价体系,力求最大限度地激发员工的积极性与创造性,达成对各个职能部门的有力控制和高效整合。在社会主义市场经济成长进程中,以内部控制为基础的企业绩效评价体系的创建及改善也变得极其重要。本文从公司内部控制角度出发,对基于内部控制的内涵及其运作机理进行分析,并探讨基于内部控制的企业绩效评价体系。