期刊文献+

变革型和交易型领导风格对员工创新绩效的影响 被引量:8

原文传递
导出
摘要 文章以变革型和交易型领导风格为前因变量,引入知识管理作为中介变量,探讨领导风格对员工创新绩效的影响。通过对339份直接领导和下属的配对数据分析发现,变革型领导风格和交易型领导风格对员工创新绩效均具有积极影响,知识管理起部分中介作用;在四种知识管理活动中,知识创造相较于知识存储、转移和应用,在两种领导风格和员工创新绩效之间的中介作用最大。
作者 苗宏慧
机构地区 吉林大学商学院
出处 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2019年第12期240-244,共5页 Social Science Front
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献64

  • 1李超平,李晓轩,时勘,陈雪峰.授权的测量及其与员工工作态度的关系[J].心理学报,2006,38(1):99-106. 被引量:413
  • 2新兴挑战者如何克服劣势?[J].中国企业家,2006(12):99-100. 被引量:1
  • 3罗武庭.DJ—2可变矩形电子束曝光机的DMA驱动程序[J].LSI制造与测试,1989,10(4):20-26. 被引量:373
  • 4皮亚杰.《发生认识论》,《商务印书馆》,1981年.
  • 5Amabile, T. M., 1988, "A Model of Creativity and Innovation in Organizations", In B. M. Stow &L. L. Cummings (Eds.), Research in organizational behavior, 10, pp.123-167.
  • 6Amabile, T. M., Hennessey, B. A. & Grossman, B. S., 1986, “Social Influences on Creativity: The Effects of Contracted-for Reward”, Journal of Personality and Social Psychology, 50, pp.4-23.
  • 7Anderson, De Dreu and Nijstad, 2004, “The Reutilization of Innovation Research: A Constructively Critical Review of the State-of-the-science”, Journal of Organizational Behavior, 25 (2), pp.147-173.
  • 8Avolio, B. J., Bass, B. M., 1988, "Transformational Leadership, Charisma and Beyond", In J.G. Hunt, B. R. Baliga, H. P. Dachler, & C. A. Schriesheim (Eds.), Emerging Leadership Vistas. pp.29-50. Lexington, MA: Lexington.
  • 9Baron, R. M. & Kenny, D. A., 1986, “The Moderatormediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 6,pp.1173-1182.
  • 10Bass, B. M., 1985, Leadership and Performance Beyond Expectations, New York: Free Press.

共引文献145

同被引文献113

引证文献8

二级引证文献14

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部