企业人力资源管理模式创新特点与方向

在现代社会快速发展的状态下,各大中小型企业原有的人力资源管理模式已无法满足现下的社会发展需求,且不利于企业的发展。企业的人力资源工作已不仅仅是对于人才的选用,更应侧重于深入了解员工实际状况,合理有效地安排员工工作及生活,替员工的职业生涯做长期规划,并提供更好的晋升空间,使每位员工都能在自己适合的位置上发挥自己最大的潜力。在今后的发展过程中,积极转变思想,及时创新人力资源管理模式,是企业发展进程中的重中之重。