摘要
党的十九大报告提出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。创新是引领发展的第一动力,是推动高质量发展的重要支撑,而创新的载体是来自各个领域的高质量人才。随着人口红利优势的慢慢褪去,国内各大企业在“用工荒”困境当前,开始思考如何优化人才结构、开发人才潜能、提升人才效能、进一步激发组织学习以助力企业保持可持续性发展。人力资本培养及竞争成为了企业致胜的最后一张王牌。20多年来,企业大学的发展越来越受到中国实业界和学术界的关注。企业大学的建立,意味着系统性的人才培养已经成为公司战略发展的关键环节。本文将研究国内学术界针对企业大学搭建的设计模型.
出处
《现代企业》
2019年第12期123-124,共2页
Modern Enterprise
