续约条款,能否由用人单位说了算

案例:2017年9月8日,姜女士入职于杭州某投资管理公司,与公司签订的劳动合间为期两年,月工资3800元,外加业绩提成,今年9月6日,劳动合间即将到期,双方都有意愿续签劳动合间,可公司人事部门拿来一份打印好的续签劳动合同让她签字。姜某看完劳动合同后,发现合间上关于绩效考核的标准比之前要严格,且有些规定过于严苛,她心中不免有疑义。