构建和谐劳动关系与国际化人力资源管理创新

和谐劳动关系作为国际经营企业运行和发展的基础,建立和谐的劳动关系对企业发展有重要意义。本文从解决矛盾、提高效益两方面阐述国际化经营企业人资管理与劳动关系构建意义,基于"一带一路"背景,结合中国土木工程集团有限公司多年海外经营经验,提出树立人才观、尊重人才发展、完善管理制度、创新管理机制、发挥工会作用、明确管理发展方向等人资管理创新策略。