人力资源管理专业大学生就业力构成及培养路径

大学生就业问题是近几年社会的热点问题之一,如何有效解决或突破"招人难""就业难"的人才供需矛盾,是改变大学生就业力的关键。个体胜任素质是科学量化考评的重要参考因素,同时也代表着个人是否能胜任岗位工作,并在岗位上为雇佣方创造高经济效益,从而使招聘与应聘者作出更多的可参考选择。从胜任素质角度,按照人才市场的招聘标准,既可以从宏观角度进行顶层设计,也可以由学生自身角度进行能力培养,双向保证大学生就业质量。