调整中国基层医疗卫生服务提供者的激励机制

Realigning the incentive system for China's primary healthcare providers

作为2009年医药卫生体制改革(医改)的重要组成部分,中国调整了基层卫生服务提供者的激励机制。基层医疗卫生机构实施了药品零差率政策,在卫生人员个人层面实施了绩效工资制度。然而在医改后,基层卫生服务提供者有效的激励机制仍有待提高,同时患者在基层就医的比例逐年下降。更进一步改革需要考虑将绩效工资同服务质量挂钩,提高基层卫生人员的总体薪酬水平,并扩展其职业发展空间。