大数据时代企业人力资源管理模式创新

在社会主体经济形势的不断变动下,企业之间的竞争力也在逐渐加大,为提升企业自身的发展能力与社会竞争力,企业的人力资源管理则起到主体作用,在合理化、规范化的管理模式下,可对企业员工的工作行为、思想行为进行宏观调控,并为员工树立正确的价值观。但部分企业在人资管理过程中,存在缺乏创新观念、管理模式过于传统化等问题,为此,应以问题为中心,采取相应的解决对策,以规范企业的各项管理行为,为企业的发展方向酬正确引导。