人力资源管理经济效益最大化思路研究

该文以人力资源管理经济效益最大化为研究对象,首先探讨了人力资源管理的内涵,进而分析了劳动经济学和人力资源管理的关联,在此基础上,该文探讨了经济学视觉下的人力资源管理,最后提出了人力资源管理经济效益最大化的方法。笔者认为,现代企事业单位管理是人才的管理,在知识信息时代下,人作为各类资源的核心载体,只有不断地获得更多的人力资源优势,才能够顺应社会发展的主流,借助人才的独特优势来为企事业单位服务,可以说,加强人力资源管理是推动企事业单位快速可持续发展的关键。