高职生专业技能不足面临企业用工的“挤出效应”及对策研究

通过对杭州、湖州、嘉兴、衢州等地计算机应用技术专业、电子商务专业高职实习生或就业者所在的100多家企业调研,探讨了高职生因专业技能不足,出现求职时被挤出岗位,或者就业入职后面对工作任务、职务晋升时被挤出的现象,称之为企业用工的“挤出效应”。本文分析这类“挤出效应”的成因并研究相关对策。