互联网时代背景下传统人力资源管理的发展研究

现阶段,各行各业都处于一个高速发展的时期,行业之间的对抗力度非常强,在这样的形势下,所有的企业都在努力转型。在企业中,人力资源管理是一项非常重要的工作,人力资源管理工作的合理性决定了企业的发展速度,如果企业的人力资源管理工作出现问题,很可能会让企业失去许多优秀的人才,阻碍企业的发展。传统的人力资源管理工作中存在许多的不足,严重影响了企业的进步,互联网的出现,给企业的人力资源管理工作带来了很大的改变。文章对企业的人力资源管理工作进行分析,阐述了传统的人力资源管理中存在的不足,并且提出了几点浅见。