人力资源管理的“冰山原则”

选抜人才"水下冰山理论"所谓"水下冰山理论"是根据每个员工的个体素质的不同表现形式.将其分为可见的"水上部分"和深藏的"水下部分"。其中."水上部分"包括基本知识、基本技能.是人力资源管理中人们一般比较重视的方面.它们相对来说比较容易改变和发展.培训起来也比较容易见成效。而"水下部分"包括社会角色.自我概念.特质和动机.这方面处于冰山的最下层.是比较难于评估和改进的。