国有企业干部人事管理体制改革问题的若干思考

改革开放至今已有四十余年,为保证今后经济的又好又快发展,需要有相应的政策进行强有力的支撑。所谓上层建筑作为意识形态是建立在经济之上的,由此我国的各项政策也要相应的做出革新。国有企业在国家经济中处于主导地位,是国家经济的重要拉动者,是国家建设的中间力量,同样需要改革。而作为国有企业中流砥柱的干部们,他们的管理体制也将根据企业需求做出相应的变革,主要表现在建立现代化的干部人事管理制度。