RBRVS方法在公立医院医务人员绩效评价中的应用

随着新医改的不断深入,在公立医院的医改中,绩效考核与内部分配占据重要比重。面对我国公立医院绩效管理模式改革当中存在的问题,对RBRVS绩效管理模式进行系统研究,在医院绩效管理工作当中,逐一阐述RBRVS绩效管理的局限性与优势,保证内部薪酬分配制度满足患者的需求,探索公立医院绩效管理与质量考核,分析RBRVS绩效管理模式,在公立医院发展历程中的应用前景,针对实际情况提出合理建议,推进RBRVS的本土化应用。