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绩效考核在事业单位人力资源管理中的意义分析被引量：4

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摘要随着现代化人力资源管理理念受重视程度的不断加强,事业单位在人事工作中逐渐意识到了绩效考核的激励、监督优势,对人力资源管理效力的提升提供了坚实基础.当前我国事业单位在人力资源管理过程中绩效考核的应用尚不完善,在体系建设、功效发挥方面仍存在较大提升空间.本文首先分析了人资管理中绩效考核的应用意义,针对目前事业单位发展状况提出了几点绩效考核相关问题,并针对性展开改进分析.

作者李茜

机构地区济南市中级人民法院司法技术中心

出处《全国流通经济》 2019年第31期96-97,共2页 China Circulation Economy

关键词事业单位人资管理绩效考核

分类号 F275 [经济管理—企业管理]

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