数字时代，IBM重构人力绩效管理

直到不久前,IBM的绩效管理系统还遵循一种传统的方法,这种方法按照一年为周期进行评级和年度审查。IBM在认识到传统绩效模型阻碍了组织的发展之后,重新构架了绩效管理系统,这一新系统更加关注和鼓励加快企业发展速度与创新能力,以及培养高效能企业文化。