浅析国有企业“90后”员工关系管理被引量：1

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摘要 "90后"已逐渐步入职场,成为国有企业发展的核心力量,本文分析了"90后"员工的性格特征和成长背景,探讨了国有企业"90后"员工关系管理中存在的问题,并提出了改善其员工关系的意见,以更加有效地管理"90后"员工,留住企业的优秀员工,减少企业人力资本的损失。

作者王芳

机构地区西安财经大学商学院

出处《商场现代化》 2019年第23期126-127,共2页

关键词 90后员工关系管理职业生涯规划

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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