网约送餐骑手与“互联网+”企业劳动关系怎样认定?

导出

摘要案例简介2017年6月,被告太昌餐饮公司(甲方)与第三人锐速科技公司(乙方)签订合作协议,约定甲方授权乙方在重庆市长寿区经营“饿了么”蜂鸟配送业务;乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。2017年8月3日,原告李清华与锐速公司签订劳务承揽协议,约定原告为该公司提供餐饮配送工作,报酬为送单提成,每单提成5元,没有底薪,自带交通工具送餐。

出处《农家致富顾问》 2019年第23期43-43,共1页

关键词案例简介企业劳动关系员工工资重庆市长寿区互联网送餐交通工具餐饮公司

分类号 D92 [政治法律—法学]

引文网络
相关文献

1余秋雨.白马[J].文苑（经典美文）,2020,0(1):1-1.
2谢炳城.员工调岗后,单位可否重新约定试用期[J].农村百事通,2019,0(19):49-49.
3曾显.联用尿激酶和低分子肝素钙治疗急性心肌梗死的效果分析[J].当代医药论丛,2019,17(20):136-137. 被引量：1
4陈鲁民.底薪·底标·底线[J].政工学刊,2019,0(10):73-73.
5江子.劈叉记[J].广州文艺,2019,0(10):24-32.
6劳动派.签订了《兼职劳务协议书》，就不是劳动关系吗？[J].劳动保障世界,2019,0(31):51-51.
7春华.B站最快乐的外卖小哥[J].风流一代,2020,0(1):58-59.
8员工能否自愿放弃医保?[J].农家致富顾问,2019,0(23):42-42.
9吴小兰.HIV合并肺结核与单纯肺结核的临床特征分析及抗结核治疗效果对比[J].大医生,2019,4(15):81-82.
10黄启战.劳资相携而进员企相持而长——依法构建和谐健康的企业劳动关系[J].劳动保障世界,2019,0(35):12-13.

农家致富顾问

2019年第23期

浏览历史

内容加载中请稍等...

网约送餐骑手与“互联网+”企业劳动关系怎样认定?

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史