护理应届生对微信招聘的使用意向及其影响因素的调查分析

[目的]了解护理应届生对微信招聘的使用意向及其影响因素,为护理应届生合理运用微信招聘、有效提高就业率提供依据。[方法]采用问卷调查法,随机抽取福建省9所医学院校护理学院200名应届生为调查对象,发放纸质问卷或电子问卷进行护理应届生对微信招聘的使用意向及其影响因素的调查。[结果]不同接触微信的时间、关注的招聘类微信公众号的数量、阅读微信消息的时间的护理应届生使用意向得分比较差异有统计学意义(P<0.01)。微信招聘的使用意向与感知有用性的相关系数为0.347,与感知易用性的相关系数为0.502。感知有用性与主观规范的相关系数为0.468。感知易用性与计算机好玩性的相关系数0.312,与计算机自我效能的相关系数0.532,与感知外部控制的相关系数为0.432,与感知享受性的相关系数为0.482,与计算机焦虑的相关系数为-0.42。[结论]护理应届生对微信招聘的使用意向呈一般水平,其影响因素包括感知有用性、感知易用性、接触微信的时间、关注的招聘类微信公众号的数量、阅读微信消息的时间段。