摘要
我国劳动争议仲裁制度存在“行政化”倾向、三方机制形同虚设、裁审关系不衔接、仲裁员素质不高、有效监督机制缺失等弊端,阻碍仲裁功能的发挥。应增强劳动争议仲裁机构的独立性,构建“裁审分离、各自终局”模式,完善仲裁员制度,健全监督机制,这样有利于劳动争议得到及时公正解决。
出处
《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》
2019年第6期90-93,共4页
Journal of The Party School of C.P.C Qingdao Municipal Committee and Qingdao Administrative Institute