摘要
文章以河南省寿险公司为例,分析了2017年上半年各家公司高级管理人员变更的面板数据、2018年全年及2019年1-2月各家公司的原保险保费收入数据,计算了各家公司2018年7月至2019年2月与2018上半年相比的保费增长率,从而发现:正增长的公司按照变更人员数量的多寡而分成的两个群体之间存在显著差异,且变更人员少的组比变更人员多的组能够达到更高的增长率均值;负增长的公司两个群体之间负增长率均值相差不大,不存在显著差异。另外,省公司经理是否变更在正增长率上无显著差异,在公司负增长率上也无显著差异;中心支公司经理是否变更在公司正增长率上无显著差异,变更人数多的公司负增长的均值远高于变更人数少的公司,且存在显著差异;在正增长的情况下,支公司经理变更人数很少的公司增长率均值高于变更人数很多的公司,且存在显著差异,负增长公司之间无显著差异。通过分析寿险公司保费增长率与高管变更之间的关系,认为省公司经理层面和支公司经理层面少变更一些为佳;中心支公司经理层面可以适当变更,谨慎更佳。
