RBRVS在三甲肿瘤专科医院中的本土化设计与实施

公立医院为顺应国家政策的新要求纷纷提出对绩效方案进行改革,因RBRVS能够综合考虑各个医疗项目的时间、风险、难易程度和成本等,可以相对科学、合理的衡量各个医疗项目的价值,且具有透明度高、激励性强和成本控制严格等优点,因此成为目前公立医院绩效考核的主流模式。本文从RBRVS的基本原理出发,借鉴RBRVS在三甲肿瘤专科医院的实际经验应用,试图探索一套科学、合理的绩效考核机制和激励机制,为公立医院薪酬制度改革提供一种有益借鉴。