论国企人力资源管理中的绩效考核

随着市场的发展以及国企经营规模的不断扩大,当前人力资源管理工作成为了国企经营中的重要工作内容。在现代人力资源管理工作中,绩效考核是重要的工作形式,其借助科学的方法对企业职工的工作情况以及工作状态进行评估,有助于管理人员明确员工的工作能力,从而优化管理效果。本文结合实际,对当前国企在绩效考核中存在的问题进行了分析,并就如何优化绩效考核效果提出了建议。