中小企业人力资源管理人性化与规范化探究

近些年来随着经济的不断发展,中小型企业的人力资源管理也应向着更加人性化和规范化的方向发展。为了企业自身的可持续发展,对人力资源管理如何实现人性化和规范化展开了诸多的探讨,并制定了许多的管理模式,但却很难发挥出实际效果。本文主要针对中小企业人力资源管理自身的特点进行分析,并介绍了目前企业中人力管理模式所存在的问题和现状,提出了相关的解决措施来完善人力资源管理,以达到向着人性化和规范化的方向发展的目的,实现中小企业的可持续发展。