摘要
高校人事编制管理是国家对高等教育人力资源的宏观调控和计划配置,是高校自身对人力资源的配置和结构优化,此外,高校人事编制管理本身作为一种激励手段,是高校对教师的激励和教师绩效的促进。本论文基于高校人事编制管理三层意义,从规模、结构、程序、激励四个方面调查分析湖南省高校人事编制管理现状,对高校人事编制管理策略的制定提出可行性建议。
Personnel establishment management in colleges and universities serves as the macro-control and planning on human resources of higher education from the central government.Colleges and universities makes arrangements and optimize the structure for human resources through the system.Furthermore,personnel establishment management,as a way of motivation,encourages teachers to improve their performance.This paper,based on the above standpoints,investigates and analyses the present situation of personnel establishment management in colleges and universities in Hunan Province from four aspects including scale,structure,procedure and motivation.And it puts forward feasible suggestions for personnel establishment management strategies.
作者
陈娟
陈拥贤
CHEN JUAN;CHEN YONGXIAN(School of International Studies,Hunan University of Technology and Business,Changsha,Hunan,410205,China;Hunan Provincial Research Institute of Education,Changsha,Hunan,410008,China)
基金
全国教育科学“十三五”规划2019年度课题“高校人事编制管理研究：国际经验、发展趋势与中国选择”（DFA190320）
中国机构编制管理研究会课题2017年度重点资助项目“公立高校现代大学制度构建研究”（2017YJHZD08）
湖南省社会科学成果评审委员会2019年课题“湖南省高校人事编制管理现状与对策研究”（XSP19YBC201）
湖南省教育科学“十三五”规划2018年课题“放管服改革下高校人事编制管理模式创新研究”（XJK18BJG004）
湖南省教育厅科学研究2019年项目“‘双创’教育背景下高校人力资源管理改革及应用成效实证研究”（18C0604）
关键词
人事编制管理
现状与对策
湖南省高校
personnel establishment management
current situation and countermeasure
colleges and universities in Hunan Province
