现代医疗卫生体系下人力资源管理制度研究——以浙江省省级公立医院的人事服务外包为例

以浙江省省级公立医院为研究对象,对其现行的人事服务外包机制进行初步探究,发现普遍存在以人才派遣或劳务派遣为主要形式的人事服务外包。院方在实际操作中招聘流程简化、效率提高,但人事招聘外包服务仍处于初级阶段,涉及岗位范围受到较大的限制,招聘人数比例总体不高。对2018年公开招聘的岗位人数等数据进行均值分析,发现在医、药、技岗位,外包招聘人数与人事编制招聘人数存在显著差异,基于此对公立医院人事服务外包的适应性和有效性展开思考。