养老机构护理从业人员职业倦怠和离职影响因素分析的研究

目的探究养老机构护理从业人员职业倦怠与离职影响因素。方法2017年1月至2017年12月对养老机构108例护理从业人员展开调查,分析从业人员出现职业倦怠及离职的相关因素,并给出一套合理的解决方案。结果调查后从业护理人员的情感衰竭、去人格化、低成就感及离职倾向评分,均较调查前呈不同程度提升,调查前后差距明显,P<0.05。结论社会资本、心理健康、离职意愿与工作年限是造成养老机构从业护理人员产生职业倦怠和离职倾向的重要因素。