一种基于大数据分析和对标管理的绩效考核体系设计

文章分析了传统目标绩效管理存在的弊端,利用基于大数据分析技术和对标分析管理理念,设计一种鼓励创新和持续改善的绩效考核体系,探讨了考核的总体设计、过程实施、考核兑现等具体业务,充分发挥员工的创造性和创新意识。