“互联网+”时代的人力资源管理趋势与实践分析

人力资源因为互联网的快速发展而改变了以前传统的集权和控制的模式,对参加人力资源管理工作的工作人员来说,要求也越来越高而且形式也越来越多样化尤其是在知识结构、价值要求和专业技术这些方面。根据在"互联网+"时代的人力资源管理的发展模式来解读,但愿让人力资源管理工作有更好的提高和促进。