大同市万龙滑雪场滑雪指导员队伍现状调查

本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,实地调查法等方法对大同市万龙滑雪场滑雪指导员队伍的现状进行调查,通过分析当前滑雪指导员存在的一些问题,提出了相应的措施,从而提高大同万龙滑雪场滑雪指导员的整体水平,推动教学服务质量的提高,增强大同万龙滑雪场区域竞争力。本文通过研究大同万龙滑雪场的滑雪指导员的现状调查得出以下结论和措施:结论:大同万龙滑雪场滑雪指导员以男性指导员为主,女性滑雪指导员数量偏少。就其整体队伍而言,多为年轻体育专业大学生实习为主,整体素质偏高,学习能力强,身体素质好。但由于大同大学没有开设相关滑雪课程,大部分大学生滑雪指导员都是雪季初期送到大同万龙滑雪场接受大同万龙滑雪场的培训和考核,故存在指导年限较短,"无证上岗"现象严重,导致大部分大学生滑雪指导员专项理论知识不扎实,教学经验不足,教学形式单一。措施:应加大对女性滑雪指导员的招聘、深化校企合作、加大滑雪指导员队伍的准入门槛,要求滑雪指导员持证上岗、完善大同万龙滑雪场的培训机制、建议教练预约平台、建立与工资挂钩等级考核机制。