期刊文献+

共享经济下社会交换理论的困境与展望 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 社会交换理论是解释人类行为的经典理论,其核心观点为人类行为是利己心驱动的互惠交换行为,该观点已成为大量实证研究的理论基础。在"产消者协同消费"的共享经济背景下,该理论面临诸多挑战,回顾社会交换理论的演进有助于把握该理论在新背景下的革厘。本文通过梳理古典社会交换思想、社会交换理论的提出与社会交换理论的发展三个逐步深入的理论层次,指出社会交换理论在共享经济下面临的理论困境,并展望该理论的未来研究方向。
出处 《云南行政学院学报》 北大核心 2020年第2期121-126,共6页 The Journal of Yunnan Administration College
基金 北京市共建项目《保密管理专业教学团队建设》(项目编号:GJ2017)
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献48

  • 1贾良定,宋继文,李超平,崔荣军,陈永霞.领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究[J].中大管理研究,2007,2(1):13-45. 被引量:17
  • 2李双燕,万迪防.(2008).互惠对工作要求--工作满意度曲线关系的调节作用.南开管理理论,11,103一109.
  • 3铩爽.C2010).员工互惠行为的结构及其相关研究.硕士论文,河南大学.
  • 4Aryee, S., Budhwar, P. S., & Chen, Z. X. (2002). Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: Test of a social exchange model. Journal of Organizational Behavior, 23, 267-285.
  • 5Bian, Y. J., & Ang, S. (1997). Guanxi networks and job mobility in China and Singapore. Social Forces, 75, 981-1005.
  • 6Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York: John Wiley.
  • 7Chen, Y. R., Chen, X. P., & Portnoy, R. (2009). To whom do positive norm and negative norm of reciprocity apply? Effects of inequitable offer, relationship, and relational-self orientation. Journal of Experimental Social Psychology, 4.5, 24-34.
  • 8Chen, Z. X., Aryee, S., & Lee, C.,(2005). Test of a mediation model of perceived organizational support. Journal of Vocational Behavior, 66, 457-470.
  • 9Choi, J. N., Sung, S.Y., Lee, Y., & Cho, D. S. (2011). Balancing cognition and emotion: Innovation implementation as a function of cognitive appraisal and emotional reactions toward innovation. Journal of Organizational Behavior, 32, 107-124.
  • 10Coyle-Shapiro, J., & Conway, N. (2005). Exchange relationships: Examining psychological contracts and perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 90, 774-81.

共引文献103

同被引文献51

引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部