收费公路改革背景下企业人力资源管理优化策略

人力资源管理的能力是在基于做好交通企业改革发展的战略规划与提升自身创新能力的基础上,将人力资源管理能力的提升作为保障和引领交通企业顺利改革发展的重要手段。2019年底,ETC的使用率达到90%以上,这给交通企业人力资源管理带来了新的难题题。本文梳理高速公路收费管理存在的问题,剖析了交通企业人力资源管理暴露的若干问题,指出加强交通企业人力资源改革的时代意义,阐述了交通企业人力资源管理改革措施。