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浅析国有企业福利管理
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摘要
福利管理是现代企业薪酬管理的主要组成部分,在薪酬激励机制中的地位越来越重,作用越来越大。科学合理的福利管理,对高质量发展要求下的国有企业而言,有利于强力促进其顺利转型发展,也是其人力资源战略管理和转型突破的重要途径。本文主要依据福利的概念和特点,分析国有企业福利管理的重要意义,联系国有企业福利管理工作方面的不足,在国有企业转型及人力资源转型大背景下,提出强化国有企业福利管理的若干对策建议,以期能提升国有企业福利管理水平,促进国有企业转型发展。
作者
普卫红
王蜀钰
机构地区
中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司
出处
《商场现代化》
2020年第2期104-105,共2页
关键词
国有企业
福利管理
人力资源转型
对策建议
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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