基层干部要打破四种困境

在基层调研过程中发现,现在部分干部身上存在工作积极性不高、干劲不足的现象,缺乏初生牛犊、舍我其谁的锐气,不敢或者不愿意去主动承担困难任务的磨练。分析造成这种现象的原因,主要是存在以下四种困境。一是热情太低不想干。现在的干部政策逐渐偏重于"蹲苗",强调干部在初始发展阶段要夯实基础。这种政策变化带来的直接影响就是基层干部提升的时间相对拉长,由过去的三年、两年半甚至两年变成了三年以上,由过去"齐步走"性质的普调变成现在的择优选升。