医院人力资源管理分析与探讨——以青海省西宁市第二人民医院为例

西宁市第二人民医院从建院初期的职工医院发展成现如今集医疗、教学、科研、保健为一体的综合三级乙等医院,已经走过了57年的发展历程,但因各种原因的存在和限制,医院人才队伍出现断层、专业技术力量薄弱、人员流动性大,技术队伍稳定性差等突出的问题,在一定程度上影响着医院的长期发展,文章通过对专业技术人力资源现状的分析,提出一些合理化的建议,希望有借鉴和指导意义。