摘要
随着我国加快发展混合所有制经济政策的深入实施,混合所有制改革工作取得了实质性进展,但在文化软资源整合中依然缺乏保障,这极大地制约了企业的发展动力。企业文化的有机融合是一项系统工程,对于混合所有制企业而言,更需要不断完善和优化。当然重塑企业文化,还需要遵循差异性与协同性相结合的原则,制定切实可行的应对策略,不断提升企业竞争力、凝聚力,促进混合所有制企业形成完整有效的文化管理系统,为企业可持续发展助力。
出处
《管理学家》
2019年第10期88-89,共2页
Master Management