摘要
组织所选拔的干部人才唯有自我硬气方能使他人服气,同时借力他人服气而不断增强自我硬气。但当下因为何为好干部尚难以把握、考证体系尚待细化落实、考核办法尚待完善、如何实现选拔的公开透明尚不具体,"问题干部"被提拔现象依然屡禁不止。要想在干部选拔过程中兼顾自我硬气与他人服气,就必须确保考核目的意在凸显实力水平,着眼创新突破;考核过程力求实事求是,确保标准动态统一;考核重点聚焦综合能力,完善考评方法;考核结果关注大众认可度,综合群众意见。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第1期85-87,共3页
Leadership Science
基金
2019年度教育部人文社会科学研究(中国特色社会主义理论体系研究)专项任务项目“中国特色社会主义的民族特色研究”(项目批准号:19JD710095)