新时期应用柔性管理提高事业单位管理绩效的策略分析

作为“以人为本”的一种管理方式,柔性管理在经济社会领域的应用越来越广。文章阐述了柔性管理的内涵与特征,从员工队伍、组织机构、沟通协作、考核激励、组织文化五个方面,分析了新时期制约事业单位管理绩效的问题。结合柔性管理的方法与手段,针对事业单位的问题提出了相应的绩效提升策略。