人力资源薪酬激励策略优化分析

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摘要人力资源管理是企业加强内部经营管理的重要方式,企业的薪酬管理是人力资源管理的基本方式.然而,我国很多企业的薪酬管理制度还不够完善,在薪酬管理过程中,许多问题逐渐凸显出来.基于此,本文以无锡市体育产业发展集团有限公司为例,分析了人力资源薪酬激励策略存在的问题,针对这些问题提出了优化措施,希望能对企业人力资源管理有所借鉴.

作者姚莹

机构地区无锡市体育产业发展集团有限公司

出处《管理学家》 2019年第15期122-123,共2页 Master Management

关键词人力资源薪酬激励策略优化分析

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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管理学家

2019年第15期

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