建筑施工企业“工匠精神”培育探析——以水电七局为例

“工匠精神”作为一种文化形态已延续上千年。随着时代发展,社会对“工匠”的关注度日益增长。2016年,“工匠精神”更是首次被写入政府工作报告,培育精益求精的“工匠精神”,弘扬劳模精神蔚然成风。作为建筑施工行业中的劲旅,水电七局经过五十多年的发展,业务板块从传统水电建设走向多元综合,企业产值规模也不断突破。企业的发展离不开员工,不论是计划经济时期的不计得失、默默奉献,还是在市场经济迅速发展中形成的“五个特”精神,抑或是新时代“乐成文化”所包含的七局文化内涵,都体现着七局人匠心筑梦的品质。论文从工匠精神的概念、内涵及价值,水电七局工匠精神形成的过程及价值,当前工匠精神培育面临的实际、存在的问题及难点,新时代背景下七局工匠精神培育思考四个方面来进行阐述。以水电七局为例,来探究“工匠精神”的形成轨迹,在施工行业的具体表现,以及在社会发展、技术进步的推动下,如何在新时期对“工匠精神”的进行培育,对水电七局乃至行业的工匠培育都具有一定的理论意义和实践意义。