企业弹性管理与刚性管理的管理绩效研究

在现代企业管理中,单纯的刚性管理往往会抑制员工的创造力和主动性,不利于和谐企业文化的塑造。伴随现代企业制度的确立,企业的管理层次和管理水平也不断发展,已经由最初的刚性逐渐走向柔性、弹性,在形式上也由单纯制度化约束向弹性化、人性化管理方式转变。这大大促进了员工共同价值观的形成,激发了员工的主动性和创新能力,有效增强了组织内部协作与发展。随着社会的不断发展,单纯的刚性管理已经无法满足企业发展需求,需要采用更灵活的管理方法来激发员工的创造力,促进企业管理绩效的提升。