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国企不同岗位青年主要激励因素调查及对策建议被引量：1

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摘要国有企业不同岗位的青年因工作性质不同,对他们激励方式也应不同。本文通过对国有企业35岁以下青年不同岗位群体(1984年以后)的激励因素进行调查,并对调查结果进行了分析,给出了相应的激励建议。

作者吴红亮黄志波杨吕璜崔凯

机构地区昌河飞机工业(集团)有限责任公司

出处《企业改革与管理》 2019年第23期57-58,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词国有企业青年激励调查建议

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2019年第23期

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