网络经济视角下的事业单位人力资源管理策略探析

事业单位作为一种特殊组织形式,履行特定的社会职能,其人力资源管理体制相对僵化。进入网络经济时代,人才主体地位进一步凸显,人力资源管理科学体系逐步健全,在发展过程中不断创新探索。本文由网络经济内涵,分析网络经济时代的人力资源管理转型方向,从内部管理调整、管理方式变革、价值观念引导三个方面,提出了笔者的见解,为事业单位人力资源管理水平提升提供参考。