工科院校人才“综合改革试验区”的探索与实践

人才队伍建设是关乎高校实现跨越式发展的重要战略举措,受自身资源等因素影响,部分地方工科院校在拔尖人才引进中存在的困难,成为制约高水平师资队伍建设和高质量发展的瓶颈。为此,地方工科院校必须立足本校情况,依据学校的发展规划和学科特色,确定高端人才队伍建设的战略举措。本文以大连工业大学为例,总结了学校建设人才"综合改革试验区"的探索与实践,论证了地方工科院校进行人才"综合改革试验区"具有的推广价值,并对"试验区"建设提出了思考与展望。