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浅谈国有企业人力资源绩效管理 被引量:3

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摘要 国有企业的绩效管理已经引入多年,在理论和实践上也做过许多探讨。然而,绩效管理源自西方,被引入国企后绩效管理仍存在一些问题。作为人力资源管理的重要一环,完善的绩效管理有助于实现组织和员工的双赢,因此探讨国有企业绩效管理十分必要。全流程绩效管理作为互联网时代全新产物,对国有企业绩效管理转型有许多有益的启发。
作者 李翘楚
出处 《管理观察》 2020年第2期28-29,共2页 Management Observer
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献16

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共引文献407

同被引文献11

引证文献3

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