386名低年资护士反馈寻求行为现状及影响因素分析

Current Status of Feedback-seeking Behavior of Junior Nurses and Its Influence Factors: A 386-case Study

目的调查低年资护士反馈寻求行为现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样的方法,选取哈尔滨3所三级甲等医院的386名低年资护士作为研究对象。采用一般资料问卷、反馈寻求行为量表、护士转型冲击评价量表对其进行调查。采用多元线性回归分析低年资护士反馈寻求行为的影响因素。结果低年资护士反馈寻求行为得分为(61.35±10.46)分;多元线性回归结果显示,入职时间、对护理工作的喜爱程度和转型冲击是低年资护士反馈寻求行为的主要影响因素(P<0.01)。结论低年资护士反馈寻求行为均处于中等偏上水平,尤其应关注入职时间短、不喜欢护理工作和转型冲击高的低年资护士。护理管理者可以采取多元化措施完善反馈评价体系,利用激励措施提高低年资护士对职业的喜爱程度,发挥科室高年资护士"传、帮、带"的作用,降低低年资护士工作压力,干预其反馈寻求行为。